为深入推进树立和践行正确政绩观学习教育，中国航发全线立足实际、靶向发力，坚持学深悟透、真查实改、为民造福，持之以恒将学习教育成果转化为服务民生关切、推动高质量发展的实际成效。

  学深悟透 淬炼思想

  中国航发总部党委管理与数智发展部党支部在学习教育中坚持拓展新思路、破解实践难题，引导党员干部突破惯性思维和路径依赖，通过专题调研、学习培训、案例研讨等多种方式，学习行业内外的数智化转型成功实践，积极引入系统工程思想和数智化技术手段，破解制约集团高质量发展的难点痛点问题，切实将学习成果转化为推动工作的实际行动。

  中国航发涡轮院组织基层党组织依托“清风讲堂”专题党课，深刻阐释政策法规核心要义，通过剖析多类典型案例，警示党员干部有效防范化解科研试验中的潜在风险，将“重基础、利长远”的价值导向深度融入科研管理、技术攻关和队伍建设等各个环节，推动形成学思践悟、对标提升的浓厚氛围。

  中国航发哈轴邀请外部讲师入厂开展专题讲座培训，特别邀请用户单位代表共同开展学习，结合航空轴承研制当前存在不足和长远发展规划，深入开展交流研讨，进一步统一思想、凝聚共识，切实把树立和践行正确政绩观转化为加快航空发动机自主研制步伐的实际行动，以过硬作风和扎实成效保障航空轴承研制任务高效推进。

  中国航发黎阳动力结合本单位实际典型案例，组织基层党组织开展深入的思想检视，深挖细剖“重显绩轻潜绩、重形式轻质效、重局部轻全局”等问题背后的思想根源，开展全方位的思想淬炼与深刻自省，引导全体党员、干部加快转观念、转作风、转模式、提能力，把正确政绩观刻印在心、落实于行，为企业转型升级和高质量发展提供思想动力。

  真查实改 动真碰硬

  中国航发南方持续推动纪检监察系统在树立和践行正确政绩观上走在前、作表率，精心策划“五学联动”机制，统筹制定20项重点任务，将开展学习教育与一体推进“三不腐”、“三化”建设年行动、集中整治群众身边不正之风等工作结合起来，贯通运用审计监督、财会监督、职能监督等成果，督促基层单位扎实开展突出问题集中整治，动真碰硬纠治政绩观偏差问题。

  航发动力在开展学习教育过程中，注重运用工作专班机制建立责任矩阵，对中层干部查摆问题清单及集中整治台账进行“包干制”审核把关，累计完成问题审核458项、形成整改措施906项，并将问题整改与业务流程优化、内控体系完善紧密结合，从源头上堵塞管理漏洞，确保学习教育各项任务落实落细。

  中国航发动力所坚持刀刃向内检视查摆，组织学习教育工作专班对基层单位提交的140余份整改清单进行精准有力的检查督导，针对查摆不深入、避重就轻、重点不突出等问题，以严肃态度督促完善更新清单，切实做到查全、查深、查准、查实，为靶向整治提供有力支撑，推动学习教育取得扎扎实实的成效。

  中国航发北京公司召开党员干部大会，认真落实“四个对照”要求，通过调查研究、督导检查、群众反映等途径，深入查摆政绩观偏差方面存在的15项问题，推动营造积极健康、干事创业的政治生态，倡导“正大光明履职、正规流程办事”的理念，打造“廉润企业、清心护航”的文化氛围，为高质量发展提供坚实作风保障。

  为民造福 排忧解难

  “一顿热乎饭，让下午的装配作业更有劲了！”中国航发东安新区职工端着热气腾腾的饭菜感慨道。东安坚持将学习教育“为民造福”要求落到解决职工急难愁盼问题上，聚焦新区职工用餐配送距离较远等实际诉求，于4月初完成新食堂改造升级，全面完善用餐基础设施，进一步提高用餐体验，获得广大职工一致好评。

  中国航发动研所在发布的2026年“我为群众办实事”20条惠民举措中，注重以“智”赋能，扎实推进AI大模型应用专题培训，通过实操演示，组织近400名骨干员工学习掌握AI典型场景的应用方法，有效提升科研办公数字化水平，为航空发动机研制智能化转型注入动能。

  中国航发商发坚持“开门教育”，党委主要负责同志带头常态化深入一线听真话、察实情，将“为民造福”作为检验学习教育成效的重要标尺，从职工反映的“生活小事”入手，系统策划便捷理发一系列便民服务保障升级工程，切实为科研人员排忧解难，让他们能够更安心、更专注地投入到科研攻关与研制一线中，为商用航空发动机事业高质量发展凝聚强大合力。

  航发科技坚持用心用情为职工办实事，以“一厂一特色”品牌活动为抓手，推动各级工会组织结合本单位职工群体特点、兴趣需求等，打造差异化工会活动矩阵，构建全方位、多层次的职工服务体系，大幅提升职工参与各项文体活动的意愿和积极性，帮助职工更好地平衡工作生活，激发干事创业热情。